Dans un monde en constante mutation… Je rigole, je t’épargne les intros clichés ! De toute façon, tu vois bien ce qui se passe autour de toi : incertitude économique, compétences qui deviennent obsolètes en deux ans, un manager qui peut décider de te virer du jour au lendemain… Bref, être employé d’un seul patron, c’est dépendre entièrement d’un système sur lequel tu n’as aucun contrôle. Alors, aujourd’hui, je te parle du salarié diversifié !
Introduction
La carrière, c’est comme un investissement.
Aucun investisseur sérieux ne mettrait toutes ses économies dans une seule action, non ? Pourtant, c’est exactement ce que font la plupart des salariés avec leur avenir pro : 100 % confiés à un seul employeur. C’est risqué.
Mais entre être dépendant à 100 % de ton patron et tout plaquer pour devenir entrepreneur, il existe une troisième voie : celle du salarié diversifié. C’est quoi ? C’est un salarié qui lance un business en parallèle de son job, sans démissionner.
Je vais te montrer comment tu peux, toi aussi, passer d’une carrière fragile à une carrière résiliente, plus libre, plus kiffante. Et tout ça, sans renoncer à ton CDI.
1. L’objection immédiate : est-ce vraiment possible et légal d’entreprendre en parallèle de son CDI ?
Tu te poses sûrement ces questions :
- « J’ai une clause d’exclusivité »
- « J’ai pas le temps »
- « Mon boss va le prendre mal »
Ces freins sont compréhensibles, mais souvent, ils reposent sur des malentendus.
La réalité juridique
Ce qui est interdit, c’est de faire concurrence directe à ton employeur, de bosser sur ton side business pendant tes heures de boulot, ou d’utiliser les ressources de ton entreprise. Mais tout le reste ? C’est souvent parfaitement autorisé.
Tu peux déjà commencer un projet, sans le monétiser, comme un hobby. Et une fois que tu commences à gagner de l’argent, tu peux ajuster : demander une levée de clause, négocier, voire passer en temps partiel.
Et n’oublie pas : en cas de doute, tu peux consulter un juriste du travail. Ou simplement en parler en toute transparence avec ton N+1. Il y a de fortes chances qu’il admire ta démarche, surtout si elle est cadrée.
Mon expérience
J’ai lancé mon podcast Le Board alors que j’étais directrice commerciale dans un grand groupe et jeune maman. Pas le profil « start-up nation » classique. Pourtant, j’ai réussi à créer un business rentable en gardant mon job.
Et tu sais quoi ? J’étais plus performante, plus engagée, parce que je m’épanouissais en parallèle.
Ils l’ont fait aussi
Yoann Lopez (Snowball), Carlota Guël (podcast Product Marketing Stories), ou encore Marie Dollé (In Bed With Tech). Tous ont commencé en parallèle. Certains ont même été encouragés par leur boîte.
Et il y en a plein d’autres. Diane Massé, salariée à 4 jours par semaine, qui a monétisé sa passion pour la photo en faisant des shootings pour des entrepreneurs. Ou Mickaël Bourgois, développeur, qui a lancé un logiciel SaaS rentable en side business.
La diversification ne fait pas de toi un mauvais employé. Au contraire, elle booste ta valeur.
2. Les bénéfices cachés d’une carrière diversifiée
Tu gagnes en sérénité
Dès que tu crées un petit revenu alternatif, ton rapport à ton job change. T’es moins dans la peur, plus dans le choix. Et ça se sent : tu t’énerves moins, tu acceptes moins les situations toxiques. Tu deviens proactif au lieu de subir.
Tu avances plus vite
Ton projet devient une zone d’expérimentation où tu apprends à vitesse grand V : no-code, IA, marketing digital… Tu deviens une machine. Tu passes de spectateur à acteur. Et tous ces apprentissages boostent ton employabilité aussi (et tu peux les réinjecter dans ton job).
Tu prends du pouvoir
En entreprise, tu deviens plus sûr de toi. Tu peux négocier. Ou partir. Mais c’est toi qui choisis. Et cette posture, elle change ton rapport à tes collègues, à tes managers. Tu as moins besoin de reconnaissance externe.
Tu crées du capital immatériel
Ton audience, ton contenu, tes compétences… Tout ce que tu construis en dehors de ton CDI t’appartient. Tu bâtis une marque personnelle. Et ce capital, il ne se perd pas à la moindre restructuration. Il reste à toi, quoi qu’il arrive.
Tu retrouves du plaisir
Quand ton projet a du sens, il te rebooste dans ton job principal. L’un nourrit l’autre. Tu crées un cercle vertueux. Et franchement, ça fait du bien de ne pas vivre en mode pilote automatique.
Tu n’es plus juste un exécutant. Tu redeviens créateur. Et ce changement de posture peut aussi rallumer la flamme dans ton job actuel.
3. Le modèle du salarié diversifié : une nouvelle façon de penser ta carrière
C’est pas du freelancing à temps plein. C’est pas du bullshit LinkedIn.
C’est un modèle hybride : tu gardes ton job, mais tu construis en parallèle. Et tu fais grossir ton portefeuille de compétences, d’actifs, de libertés.
Ce que tu peux créer :
- Un média personnel (podcast, newsletter, compte TikTok)
- Un business en ligne (produit digital, boutique e-commerce)
- Du conseil, des conférences
- Une activité d’investisseur (business angel, investisseur immobilier)
- Des compétences pour demain (IA, automatisation)
Et tu peux aussi mixer. Un peu de formation, un peu de produit digital, un peu de freelancing. Le modèle est souple, à personnaliser.
Exemples
- Romain, qui répond à des consultations rémunérées à côté de son travail
- Michel, qui donne des cours en parallèle de son travail de manager
- Damien, qui a lancé son site e-commerce en parallèle des ses missions clients
- Delphine, qui investit dans l’immobilier pour se créer un capital en plus de son salaire
Tu n’es pas seul : les chiffres montrent une montée forte de la poly-activité, surtout chez les moins de 30 ans.
Selon l’INSEE, près de 10 % des actifs cumulent aujourd’hui plusieurs activités professionnelles. Et ce chiffre grimpe chaque année.
4. Comment transformer ta carrière unique en portefeuille diversifié
Mon premier pas
J’ai lancé un podcast. Une heure par jour. C’est tout. Pas de business plan. Juste de la constance. J’avais un micro, une idée, et c’est parti.
Ce que j’ai appris ? Que l’essentiel, c’est de faire le premier pas. Même imparfait. Même bancal. Mais de commencer.
La méthode des micro-expériences
Teste une idée. Crée une page de vente. Propose un call. Observe. Ajuste. Rien n’est figé. Tout est testable.
Et surtout : ne cherche pas la passion ultime. Cherche une idée assez bonne, qui t’intéresse assez pour y consacrer du temps. C’est suffisant pour commencer.
Où trouver le temps
Optimise ton job. Supprime les réunions inutiles. Utilise l’IA. Automatise. Et surtout, remplace le scroll Instagram par une heure de création.
Marion, elle, a trouvé le moyen de lancer des cours de sport le midi dans un coworking alors qu’elle était au bout de ses ressources. Elle a commencé sans salle, sans budget, juste avec de la débrouille.
Les 5 étapes pour démarrer :
- Trouver ta motivation
- Trouver une idée compatible
- Trouver du temps pour entreprendre
- Trouver la confiance et sortir du bois
- Trouver ton marché en monétisant ton idée
Et pour chaque étape, tu peux te faire accompagner, t’inspirer d’autres, ou t’appuyer sur des outils déjà prêts.
Les outils
Notion, Substack, Systeme.io, Canva, Fiverr, Zapier… Pas besoin de développeur ni d’investissement. Et surtout : simplifie. Va à l’essentiel
Tu peux aussi t’appuyer sur l’IA pour aller plus vite : rédaction, visuels, scripts, automatisations… Ce n’est plus réservé aux experts.
5. De fragile à anti-fragile, le renversement de pouvoir
Mon avant / après
Avant, je stressais à chaque réorg. Maintenant, je construis ma sécurité moi-même. Je suis plus sereine, plus sûre de moi.
Je ne dépends plus à 100 % d’un seul décideur. Et ça change tout.
Liberté intérieure
Quand tu sais que tu peux rebondir seul, tu bosses par choix, pas par peur. Et ça change tout dans ton rapport au travail.
Tu n’as plus besoin de te conformer à ce qu’on attend. Tu peux être plus toi-même. Plus audacieux. Plus créatif.
Nouvelle définition du succès
Ce n’est plus la promotion interne ou le salaire. C’est la maîtrise de ton temps et de ton énergie. C’est vivre une vie pro alignée avec qui tu es.
Tu n’es plus dans la comparaison. Tu traces ton propre chemin. Et c’est ça, la vraie réussite.
Ils l’ont fait aussi
Des salariés comme toi. Pas des stars d’Instagram. Juste des gens qui ont osé tester. Laëtitia, Hugo, Nicolas… Chacun à leur manière, ont réussi à prendre en main leur trajectoire.
Prenons l’exemple de Carlota.
Carlota Guël est Product Manager chez Decathlon Outdoor et s’est diversifiée en créant un podcast sur le Product Marketing, Product Marketing Stories.
Son podcast de niche attire des sponsors (dont son employeur actuel) et lui permet de générer ses premiers revenus complémentaires. Cette activité valorise également son employeur, Décathlon, en promouvant l’épanouissement des salariés.
Ce que tu as à gagner
Autonomie, plaisir, compétences, sérénité. Et une meilleure qualité de vie. Pas dans dix ans. Maintenant.
Et même si tu décides un jour de quitter ton job, ce sera un choix. Pas une fuite.
Conclusion : passe à l’action
Commence petit. Une idée, une heure par jour, un contenu. Et vois ce que ça donne.
Pose-toi ces questions simples :
- Qu’est-ce que je sais faire que je pourrais monétiser ?
- Qu’est-ce qui m’anime vraiment ?
- Quelle première micro-action je peux faire cette semaine ?
Et si tu veux un guide pas à pas, j’ai tout réuni dans cette vidéo. Plus qu’une vidéo c’est un guide complet. Qui t’accompagnera à chaque étape, sans bullshit ni jargon inutile.
Imagine-toi dans 3 ans : tu vis une vie pro choisie, tu gagnes mieux, tu t’ennuies moins, tu as plus de liberté. Tu n’attends plus que le siège bouge. Tu crées ton propre mouvement.
Tout ça commence par un premier pas. Et il peut commencer aujourd’hui.
Article invité écrit par : Flavie Prévot, créatrice du Board, le 1er podcast et 1er incubateur pour solopreneurs de France.
