Et voici la suite de mon article d’hier : ce que je ferais si je devais tout recommencer…
Hier je t’ai expliqué étape par étape ce que je ferais si je devais à nouveau créer un projet en partant de zéro.
Mais peut-être que tu ne veux pas lancer de projet. Peut-être qu’actuellement ton objectif est de décrocher l’emploi de tes rêves. Le poste qui te donne envie de te lever le matin pour travailler avec des gens passionnants et développer des projets utiles.
Lorsque j’ai quitté mon job de consultante il y a 3 ans, j’avais pour objectif de décrocher un job en startup dans le domaine de l’éducation ou de la formation professionnelle. J’ai trouvé ce job en moins de 2 semaines, et j’ai adoré cette expérience !
Alors, j’ai pris quelques minutes pour faire un flashback, et réfléchir à comment je m’y prendrais si je devais recommencer aujourd’hui.
Voici ce que je ferais :
- Je ferais le bilan sur mon expérience passée : ce que je veux et ce que je ne veux plus
- Je définirais le poste idéal pour moi
- Je rencontrerais des personnes dont le poste m’attire, pour comprendre ce qu’elles font exactement, leur quotidien, leurs ambitions, et la réalité du métier
- J’affinerais mon projet grâce à ces retours d’expérience
- Je ferais le bilan de mes compétences développées dans mes expériences passées, en me demandant comment les valoriser auprès des employeurs au regard de mon nouveau projet professionnel
- Je mettrais à jour mon profil LinkedIn avec un résumé atypique qui montre ma personnalité, et des descriptions concrètes des missions réalisées plutôt que des listes de tâches
- Je me positionnerais sur le domaine visé en faisant mes preuves via du contenu : concrètement, j’écrirais des articles sur LinkedIn (ou autre plateforme) afin de montrer mon intérêt et mon expertise
- Je partagerais mes contenus à mon réseau en créant un maximum d’interactions
- Au lieu de me préparer à dérouler mon CV, je préparerais une démonstration de mes 3 compétences clés pour le poste
- Au lieu de postuler partout, je ciblerais seulement quelques entreprises, qui se démarquent à mes yeux par leur positionnement, par la valeur qu’elles apportent à leurs clients, et par leurs valeurs
- J’irais vérifier la véracité des informations sur le terrain en participant à des événements qu’elles organisent et en rencontrant des salariés
- Je prendrais des cafés avec des membres de mon réseau avec qui je pourrais échanger sur mon projet professionnel (sans quémander un job !)
- Je postulerais en expliquant la valeur que je pourrais apporter à l’entreprise (plutôt qu’en la brossant dans le sens du poil en disant à quel point je suis envoûtée par sa position de leader dans son secteur)
- Je n’attendrais pas une offre d’emploi pour contacter l’entreprise qui m’intéresse, je ciblerais un opérationnel (et pas un RH) pour envoyer une candidature spontanée en cassant les codes. Pas de lettre classique, mais une démonstration de ce que je peux apporter.
- Je m’occuperais de ma recherche de manière quotidienne et cadrée. Par exemple, 1 prise de contact réseau par jour et 2 candidatures.
- Je préparerais mes questions pour les entretiens, non pas “pour faire bien” auprès du recruteur, mais pour m’assurer de bien choisir le poste
- En entretien, je créerais un échange transparent et qualitatif avec les recruteurs pour éviter à tout prix l’entretien langue de bois
- Après l’entretien, j’enverrais des éléments complémentaires au recruteur pour poursuivre l’échange et dévoiler mes dernières cartes
- Je me débrouillerais pour rencontrer le reste de l’équipe avant d’accepter la moindre proposition
- Je choisirais le poste le plus en phase avec mes aspirations, qui m’amènerait le plus vite possible à mes ambitions de long terme
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